|
به مناسبت ۸ مارس (کنفرانسِ بنياد پژوهشهاي زنانِ ايرانی در وین)
|
|
|
پرویز قلیچ خانی
|
|
صفحه 6 از 23
"زن در عرصه مدیریت"
از دیگر سخنرانان روز دوم، خانم شمس السادات زاهدی از ایران بود. وی سخنان خود را با عنوان "زن در عرصه مدیریت" اینگونه آغاز کرد: خوشحالم که زنان در خارج از کشور به رابطه با زنان داخل اندیشیدند و سعی کردند آنرا به واقعیت عینی تبدیل کنند، متشکرم از این خانمها
"بنا دارم درباره مشکلاتی که در راه رسیدن خانمها به عرصه های مدیریتی است سخن بگویم. خانمها فوکوس را فقط روی ایران نبینید، بلکه مسائل را سیستمی و در ارتباط با هم نگاه کنند. شما زمانی می توانید به اطلاعات نزدیک به واقعیت برسید که سیستمی برخورد کنید. مشکلات زنان مشکلات جهانی است. هنوز ۱۰ سال پس از جلسه زنان در پکن، زنان دنیا مشکلات زیادی دارند. حصار و سقف شیشهای مانعی است برای حضور زنان در عرصه های مدیریتی در جهان و ایران. درجه توسعه یافتگی جامعه، بستگی به میزان استفاده بهینه از تمام نیروهای جامعه است. و استفاده از نیروی زنان بعنوان نیمی از جامعه، تاثیر زیادی در میزان این رشدیافتگی دارد."
وی سپس در مورد میزان حضور زنان در عرصه های مدیریتی گفت: " آمارها نشانگر عدم استفاده زنان در عرصه های مدیریتی است. زنان ما نه فقط در آغاز استخدام، بلکه در دوره کار نیز شانس مساوی با مردان پیدا نمی کنند. دیوارها و حصارهای شیشه ای وجود دارند که اجازه به زنان برای تنوع شغلی نمی دهند. حصار شیشه ای مثلاً زنان عمدتاً در وزارت بهداشت و آموزش و پرورش هستند. سقف شیشهای، اجازه نمی دهند که آنها از حدی بالاتر بروند.
سپس وی به تحقیقاتی اشاره کرد که برای شناسائی موانع حضور زنان در سطوح مدیریتی انجام شده است. زنان مورد تحقیق زنان گروه ۲۱ بودند، یعنی کسانی که طبق قانون کار، شرایط احراز مدیریت را داشتند. از جمله این نتایج این بود که بسیاری از زنان این رده به مدیریت نمی رسند، در حالیکه در همان حوزه ها مردانی با رده های پائین تر به صندلی مدیریت تکیه زده اند. " سپس خانم زاهدی به تشریح نتیجه این تحقیقات که توسط گروهی با سرپرستی ايشان انجام شده است، پرداخت.
بر اساس نتیجه این تحقیقات، عوامل متفاوتی از جمله عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فرهنگی در عدم رسیدن زنان به سطوح مدیریت نقش دارند. نتیجه تحقیقات نشان داد که عوامل فردی زیر از جمله عوامل موثرند: "
- خواست فردی: در بسیاری موارد زنان خواستار شغل مدیریت بوده اند، ولی پست مدیریت در موارد کمی هم که پیشنهاد شده است، در اثر ترس از شکست، عدم اعتماد به نفس، ترس از بینش مردسالارنه محیط کار، پذیرفته نشده است. موانع دیگر، مسئولیتهای خانوادگی و نگهداری فرزندان بود. شاخصهای فرهنگی از جمله پوشش زنان نیز از دیگر مشکلات در این زمینه بود.
در توانائی سازماندهی، برنامه ریزی، ارتباط با همکاران، هماهنگی، ایجاد انگیزه، هدایت کارکنان به سمت هدف سازمان، هیچیک از زنان مدیر مشکلی نداشتند و فرضیه ضعف فردی مهارتهای مدیریتی تائید نشد."
خانم زاهدی سپس به طرح پیشنهادات خود پرداخت که بخشی از آن به بالا بردن خواست زنان و از بین بردن موانع سر راه آنان برای رسیدن به این مشاغل اشاره داشت. بعضی دیگر نیز در زمینه مدیریت کلان به شرکت در مدیریت در عرصه اجتماع از جمله حضور در شورای نگهبان، مربوط بود که با توجه به نظرات گوناگون در رابطه با حل مشکلات زنان و اینکه بعضی از شرکت کنندگان حل مشکلات زنان را منوط به تغییرات ساختاری می دیدند، در جلسه سمینار بسیار بحث برانگیز شد و از آنجا که فرصت کافی برای سوال و جواب نبود، نظم جلسه برای مدت کوتاهی به هم خورد.
خانم گلناز امین ضمن پوزش از اختلالی که در اجرای سخنرانی ها پیش آمد، توضیحی درباره چگونگی پیشبرد جلسه و اشکال اجرائی آن داد و اینکه در اجرای برنامه فرصت کافی دیالوگ وجود نداشت و ضمن آروزی داشتن کنفرانس خوبی، گفت در آینده تلاش خواهد شد که این اشتباهات دیگر تکرار نشود و اعلام کرد که در میز گرد فردا نیز علاقمندان می توانند پیشنهادات خود را برای پیشبرد بهتر برنامه ارائه دهند. پس از سخنان خانم گلناز امین و آرامتر شدن فضای جلسه، قرار نوبت سخنراني خانم عليايي زند بود اما، به دليل وضع بوجود آمده به خواهش خانم عليايي، قرار شد كه سخنران بعدي يعني خانم موسوي سخنراني كنند.
|
Once
Monthly
